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By Daniel Labaronne

Le groupe OCP, l’une des toutes premières entreprises industrielles du Maroc, et most advantageous exportateur mondial de phosphates sous toutes ses formes (minerai, acide phosphorique et engrais), a connu une métamorphose depuis l’arrivée d’une nouvelle équipe de path en 2006.

Lourdement endettée, structurellement déficitaire, faiblement innovante, OCP est aujourd’hui largement désendettée, largement excédentaire, transparente dans sa gestion, chief sur le plan technologique, novatrice dans ses pratiques.

Quelle est cette entreprise qui a pu, qui a su, opérer une telle mutation en aussi peu de temps ? Quelles philosophie managériale a inspiré los angeles stratégie de transformation mise en œuvre ? Quel est le contenu concret de cette stratégie ? Quelles sont les leçons managériales que l’on peut tirer de cette expérience targeted venue d’une entreprise du Sud, véritable success story du continent africain ?

Dans cet ouvrage, nous analysons los angeles transformation industrielle et organisationnelle d’OCP, nous décrivons los angeles position qu’occupe cette entreprise dans l’économie marocaine et le rôle qu’elle joue dans los angeles sécurité alimentaire mondiale. Nous conduisons une approche en termes d’économie industrielle puis d’écologie industrielle du web site minier et chimique OCP de Khouribga et Jorf Lasfar et nous étudions le modèle de gouvernance originale de l’entreprise. Nous concluons en défendant l’idée qu’OCP incarne un nouveau variety d’entreprise engagée dans une démarche novatrice d’« économie confident », entreprise qui crée de los angeles valeur économique à lengthy terme tout en assumant ses responsabilités sociétales, liées aux affects économiques, sociaux et environnementaux de ses activités.

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