Category: Occupational Organisational Psychology

  • Download PDF by Barbara Schmidt: Erfolgreich führen mit innerer Macht - Machtspiele umwandeln

    By Barbara Schmidt

    Ein mutiges Buch, das den Leser aus psychologischer Sicht klar und verständlich  in das Reich der Machtspiele des täglichen Berufsalltags einführt und durch Alltagsbeispiele so manchen zum Schmunzeln und Nachdenken bringt.

    Das Buch zeigt überzeugend auf, wie guy durch bewusste Selbstführung Machtspiele als probability für die eigene Entwicklung zur authentischen  Führungspersönlichkeit nutzen kann und Macht positiv ausübt. Es geht an den Kern und kann deepest wie berufliche Beziehungen in positiver Weise verändern.  Auch eröffnet es Möglichkeiten für eine ehrliche und schöpferische Zusammenarbeit in den groups, um einen kreativen Durchbruch bei eingefahrenen Wegen zu erreichen.

    In einer Zeit, in der die Forderung nach mehr Werteorientierung, Sinn und Glaubwürdigkeit von Unternehmen zunimmt, liefert dieses Buch einen sehr guten Beitrag dafür. ​

    Zielgruppen sind Teamleiter, Geschäftsführer, Personalleiter, Frauen mit Karrierewünschen,  Nachwuchsführungskräfte, Entscheider im privaten und beruflichen Bereich, Personalberater, Coaches, Psychologen, Mediatoren, Topmanager, Expertenberater, Erfahrene und ältere Mitarbeiter sowie Nachfolger in Familienunternehmen.

    Show description

  • Download e-book for iPad: In the Interest of Others: Organizations and Social Activism by John S. Ahlquist,Margaret Levi

    By John S. Ahlquist,Margaret Levi


    In the curiosity of Others develops a brand new idea of organizational management and governance to give an explanation for why a few businesses extend their scope of motion in ways in which don't gain their participants without delay. John Ahlquist and Margaret Levi rfile 80 years of such activism by means of the foreign Longshore and Warehouse Union within the usa and the Waterside staff Federation in Australia. They systematically evaluate the ILWU and WWF to the Teamsters and the overseas Longshoremen's organization, American shipping exertions unions that actively discouraged the pursuit of political factors unrelated to their very own fiscal interests.


    Drawing on a wealth of unique information, Ahlquist and Levi convey how activist agencies can profoundly rework the perspectives of participants approximately their political efficacy and the collective activities they're keen to think about. They locate that leaders who ask for help of initiatives with out visible fabric advantages needs to first exhibit their skill to convey the products and providers participants count on. those leaders should also construct governance associations that coordinate expectancies approximately their pursuits and the habit of members.



    In the curiosity of Others finds how activist exertions unions extend the group of destiny and galvanize personal tastes that go beyond the non-public pursuits of person individuals. Ahlquist and Levi then expand this common sense to different club companies, together with non secular teams, political events, and the country itself.

    Show description

  • New PDF release: Die optimale Durchführung eines Feedbackgesprächs mit

    By Moritz Hinnenthal

    Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, organization und Wirtschaft, be aware: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, summary: Um den Einstieg in das Thema des Feedbackgesprächs zu ermöglichen, wird zunächst beschrieben, welche tiefer gehenden Ziele, außer der reinen Wissensvermittlung, mit der Berufsausbildung verfolgt werden und wie diese allgemein aufgebaut ist. Im Anschluss wird erläutert, worin die Hauptfunktionen von Mitarbeitergesprächen liegen, zu denen unter anderem auch das Feedbackgespräch zu zählen ist. Darauf aufbauend findet eine Erklärung der Hauptfunktion „Feedback“ statt, indem genauer auf Ihre spezifischen Merkmale eingegangen wird, die dann weiterführend differenziert werden. Mit Hilfe ausgewählter Grundregeln sollen Anhaltspunkte gegeben werden, wie ein intestine vorbereitetes und durchgeführtes Feedbackgespräch ablaufen könnte. Hierbei wird vor allem auf die Perspektive des Ausbilders eingegangen, der die Gesprächsführung übernimmt und die Hauptverantwortung für das Gelingen des Gesprächs trägt.

    Da es nicht möglich sein kann ein universell anwendbares Ablaufkonzept für jedes Feedbackgespräch zu entwerfen, muss der Ausbilder dementsprechend eine individuelle Anpassung der Gesprächsführung auf den jeweiligen Auszubildenden vornehmen. Diese personenzentrierte Feedbackgestaltung wird im weiteren Verlauf anhand der Theorie der Salutogenese von Antonovsky dargestellt und die möglichen positiven Auswirkungen eines guten Feedbackgesprächs auf den gesamten Ausbildungsprozess beschrieben. Zum Abschluss werden alle Aspekte zusammenfassend betrachtet, used to be ermöglichen soll, das Grundprinzip eines guten Berufsausbildungssystems zu umreißen und einen groben Orientierungsrahmen für Ausbilder zu liefern.
    Show description

  • Download PDF by Falko Ameln,Josef Kramer,Heike Stark: Organisationsberatung beobachtet: Hidden Agendas und Blinde

    By Falko Ameln,Josef Kramer,Heike Stark

    Als offizielle Ziele von Strategieberatung, swap administration, training, Qualitätsentwicklung oder anderen Formen der Beratung gelten mehr Effizienz, mehr Markt- und Kundenorientierung oder bessere Arbeitsbedingungen. Wer Beratungsprozesse aus der Praxis kennt, weiß jedoch, dass es hinter der Fassade der offiziellen Ziele oft um etwas anderes geht. Das Buch beschreibt diese latenten Funktionen und hidden agendas anhand von zahlreiche Fallbeispielen und Beiträgen von Gastautoren aus Wissenschaft, Kunden- und Beraterperspektive.
    Show description

  • Download e-book for iPad: Psychologie der Menschenführung: Wie Sie Führungsstärke und by Michael Paschen,Erich Dihsmaier

    By Michael Paschen,Erich Dihsmaier

    Dies ist kein typischer Führungsratgeber! Denn dieses Führungsbuch löst sich von den üblichen Kochrezepten und Modellen: Durch klare Gedankengänge, eine Orientierung an großen Führungsleistungen und eine psychologische und philosophische Fundierung erzeugt es ein tieferes Verständnis, einen ganzheitlichen Blick, eine echte Faszination für das Thema Führung. In der Arbeitswelt, in der Politik, im Leben – welches sind die wirklichen Mechanismen, die bewirken, dass Ihnen Menschen folgen? Warum sind manche Führungskräfte erfolgreich - und andere scheitern?

    Das Buch verknüpft fundamentale Einsichten nahtlos mit praktischen Antworten für die wichtigsten Führungsprobleme und Herausforderungen. Jedes der eleven Kapitel nimmt einen bestimmten Gesichtspunkt von Führung genauer unter die Lupe und erklärt, wie Sie Ihre persönlichen „Führungs-Kräfte“, z. B. air of secrecy, Motivations- oder Durchsetzungsfähigkeit entwickeln, Krisen und Konflikte bewältigen oder Strukturen schaffen können. Auch Fragen der Ethik sowie mögliche Fehlentwicklungen im Zusammenhang mit Führung und Macht werden beleuchtet.

    Ein Buch für etablierte oder angehende Führungskräfte, die sich konzeptionell und psychologisch breiter für diese Aufgabe wappnen möchten und reflektieren wollen, wie sie ihre Führungspotenziale noch besser entfalten können. Jetzt in überarbeiteter und aktualisierter 2. Auflage.
    Show description

  • Ralph Grossmann,Kurt Mayer,Karl Prammer's Organisationsentwicklung konkret: 11 Fallbeispiele für PDF

    By Ralph Grossmann,Kurt Mayer,Karl Prammer

    Organisationsentwicklung wird immer öfter genutzt, um einschneidende Veränderungen in Organisationen zu gestalten und nachhaltige Lösungen zu finden. Die elf Beispiele beschreiben solche Veränderungsprozesse und zeigen welche Bedingungen, Haltungen und Handlungen erfolgreiche Veränderung in Organisationen unterstützen und wie die Konzepte und Instrumente praktisch angewendet werden.

    Show description

  • Robert Jervis's Perception and Misperception in International Politics PDF

    By Robert Jervis

    Since its unique booklet in 1976, Perception and Misperception in foreign Politics has develop into a landmark ebook in its box, hailed by means of the New York Times as "the seminal assertion of rules underlying political psychology." This re-creation contains an in depth preface through the writer reflecting at the book's lasting effect and legacy, relatively within the program of cognitive psychology to political choice making, and brings that evaluation brand new by way of discussing the appropriate mental learn over the last 40 years. Jervis describes the method of conception (for instance, how determination makers examine from historical past) after which explores universal different types of misperception (such as overestimating one's influence). He then exams his rules via a few vital occasions in diplomacy from 19th- and twentieth-century ecu background. Perception and Misperception in overseas Politics is key for figuring out diplomacy today.

    Show description

  • Get Conflict Management (Management for Professionals) PDF

    By Stephan Proksch

    This e-book attracts on a variety of
    practical examples to explain how conflicts inside corporations are
    traditionally controlled and the complementary clash administration tools that can
    be hired. Stephan Proksch sincerely explains those cutting edge equipment and their
    potential functions. The crucial concentration is on mediation as a good form
    of clash answer. dialogue and wondering suggestions as conflict
    management instruments are defined in easy and concise terms.

    Show description

  • Get Ab 40 bewirbt man sich anders. Durchstarten mit PDF

    By Anita Eggert

    Es gibt vielfältige Anlässe, die Menschen ab forty in die state of affairs bringen, sich auf dem Arbeitsmarkt zu bewerben: eine interessante Stellenanzeige reizt plötzlich zu einem beruflichen Neustart, nach einer längeren Erziehungspause steht der Wiedereinstieg an o.ä. Vieles ist dann nicht mehr so selbstverständlich wie nach der Ausbildung und es tauchen neue Fragen auf: Wo finde ich eigentlich Jobs? Wie bewerbe ich mich heute überhaupt zeitgemäß und erfolgversprechend? Wie bringe ich einen roten Faden in meinen Lebenslauf? Wie vermittele ich trotz Unsicherheit einen professionellen Eindruck? Auf all diese Fragen liefert dieses Buch Antworten, in dem es systematisch alle Phasen einer Bewerbung anspricht, von der Stellensuche über das Telefoninterview bis zum Bewerbungsgespräch,wesentliche Fakten für eine individuelle, zeitgemäße und korrekte Bewerbung liefert undHilfen für eine selbstbewusste inneren Einstellung und ein überzeugendes Auftreten bietet. Es hilft, die zukünftige Rolle im Arbeitsmarkt zu finden, das eigene Profil zu schärfen, einen erfolgreichen Schlachtplan zu entwickeln und diesen anschließend in die Tat umzusetzen. Eine ergänzende Homepage bietet Arbeitsmaterialien zum Buch und laufend aktualisierte Informationen (www.ab-40-bewirbt-man-sich-anders.de).
    Show description

  • Download e-book for kindle: The Handbook of Work Analysis: Methods, Systems, by Mark Alan Wilson,Winston Bennett Jr.,Shanan Gwaltney

    By Mark Alan Wilson,Winston Bennett Jr.,Shanan Gwaltney Gibson,George Michael Alliger

    This new guide, with contributions from specialists round the world, is the main finished treatise on paintings layout and task research perform and examine in over two decades. The guide, devoted to Sidney Gael, is the subsequent iteration of Gael’s profitable Job research guide for company, and Government, released through Wiley in 1988. It includes 4 components: equipment, structures, functions and Research/Innovations. Finally, a tightly built-in, undemanding instruction manual, of curiosity to scholars, practitioners and researchers within the box of business Organizational Psychology and Human source Management. 


    Sample bankruptcy to be had:


    Chapter 24, Training wishes Assessment by Eric A. floor is available for download.

    Show description