Category: Occupational Organisational Psychology

  • New PDF release: Relaciones que funcionan: Cómo entenderte hasta con tu peor

    By Ferran Ramón-Cortes,Alex Galofré

    Una herramienta para conocer mejor a los demás, ajustar nuestra relación con ellos y, de esta forma, evitar malentendidos y conflictos

    Las personas tenemos estilos diferentes, y esto hace que recibamos los angeles comunicación de forma diferente. Adaptar nuestra comunicación al estilo de l. a. character a los angeles que nos dirigimos hace que nos podamos entender mejor. Para conseguir una relación positiva entre distintos estilos, necesitamos soft puentes de comprensión y aceptación. Necesitamos entender qué necesita cada estilo y qué debemos evitar. Solo así podremos vencer malentendidos y conflictos.

    Relaciones que funcionan parte de l. a. suggestion de que cada character posee un estilo de relación con los otros diferente, y que esos estilos se pueden agrupar en cuatro grandes tipologías. A partir de estas tipologías, los autores proponen una metodología para conocer a nuestros interlocutores y adaptar nuestra comunicación a ellos, de forma quesea más persuasiva. El libro también introduce una reflexión sobre cómo nos podemos relacionar con personas que son aparentemente antagónicas a nosotros, dando explicación a incomprensiones y conflictos a los que a veces nos enfrentamos sin comprender cómo se han originado, y menos aún, cómo resolverlos.

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  • Download e-book for iPad: Arbeitssucht in Organisationen: Geschlechtsspezifische by Olaf Kleine

    By Olaf Kleine

    Bachelorarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, employer und Wirtschaft, be aware: 2,0, FernUniversität Hagen, sixty one Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Gegenstand dieser Arbeit ist das Phänomen der Arbeitssucht. In der Suchtforschung geht guy davon aus, dass jegliches Verhalten süchtig entgleisen kann. Daher scheint eine Übertragung auf das menschliche Arbeitsverhalten nicht fernzuliegen. Tatsächlich ist für manche Menschen Arbeit eine Droge mit allen Konsequenzen einer Suchtkrankheit. Obwohl in der populärwissenschaftlichen Literatur immer häufiger über Arbeitssucht berichtet wird, ist dieses Phänomen in den traditionellen Forschungsfeldern für Sucht bisher eher vernachlässigt worden. Aus diesen Gründen ist es wenig verwunderlich, in der Literatur oft widersprüchliche Meinungen, Beobachtungen und Schlussfolgerungen über Arbeitssucht zu finden.

    Die vorliegende Arbeit soll dazu beitragen, der Arbeitssuchtforschung in Deutschland Impulse und Anknüpfungspunkte für weitere Studien zu geben, um die Auseinandersetzung mit dieser Verhaltenssuchtform in gesundheits- und gesellschaftspolitischer Hinsicht ernsthafter voranzutreiben. Dabei werden zwei Schwerpunkte gesetzt. Ein Schwerpunkt liegt in der Erforschung potenzieller Genderdifferenzen bzw. geschlechtsspezifischer Wahrnehmung von Arbeitssucht und arbeitssüchtigem Verhalten in Deutschland. Weiterhin will die vorliegende Arbeit auch ein neuentwickeltes Erhebungsinstrumentarium, das bereits einmalig in Deutschland eingesetzt worden ist, durch Replikation validieren. Es handelt sich dabei um die „Workaholism-Scales-D” von Jungkurth (2005), welche für die defizitäre deutsche Arbeitssuchtforschung neues und innovatives empirisches „Handwerkzeug” hinsichtlich der Definition und Diagnose von Arbeitssucht sowie einer Profilbildung betroffener Individuen darstellen.
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  • New PDF release: Liberal Arts of Management: A Toolkit for Today's Leaders

    By James Maroosis

    This publication analyzes and elucidates the view that the aim of the liberal arts is to supply management education and guidance for achievement. This specialist or managerial culture of the liberal arts is mentioned traditionally, revisiting 3 relevant claims purported by way of the Ancients to make the purpose that administration and the liberal arts are attached and construct off one another to supply a framework for management in either domain names. This publication will attract researchers in management reviews, administration, and the liberal arts.

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  • Multinational Work Teams: A New Perspective (Organization - download pdf or read online

    By P. Christopher Earley,Cristina B. Gibson

    This authored book's function is to increase and consolidate the evolving literature on multinational paintings groups by way of constructing a accomplished conception that comes with a dynamic, multilevel view of such groups. The version utilized by the authors makes a speciality of a number of positive aspects of the team's contributors, their interactions as a workforce, and the organizational context during which they function. the idea that of integration and differentiation, in addition to the inspiration of equilibrium are used as a basic strength guiding the categorical approaches that hyperlink quite a few degrees of study within the version. supplying a framework for students and scholars within the box of organizational reviews, this ebook presents:
    *a complete evaluate of the literature regarding multinational and multicultural teams;
    *an evaluation of the explicit version riding our considering in addition to an intensive description of the part parts;
    *the person and group-level components of groups and their members;
    *the linking tactics that attach numerous parts and structures;
    *the catalysts that supply upward push to alterations in a number of components and buildings defined within the concept part; and
    *a basic integration of the version and an software of this framework for realizing MNT's in varied cultural contexts.
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  • Qualität im Coaching: Denkanstöße und neue Ansätze: Wie by Triebel,Heller,Hauser,Koch,Claas Triebel,Jutta PDF

    By Triebel,Heller,Hauser,Koch,Claas Triebel,Jutta Heller,Bernhard Hauser,Axel Koch

    Dieses Buch definiert verständlich und praxisnah, wie Qualität im training sichergestellt werden kann. Es ist kein weiterer Coaching-Ratgeber, sondern setzt wissenschaftlich fundierte und in der Praxis erprobte Maßstäbe für ein Qualitätsmanagement auf den Ebenen Struktur, Beziehungen, Prozesse und Ergebnis. Von Top-Experten der Coaching-Szene – für Coaches, Coaching-Ausbilder, Berater und Personaler.
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  • Download e-book for kindle: Einflusstechniken und ihre Anwendung in Organisationen by Franziska Loth

    By Franziska Loth

    Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, corporation und Wirtschaft, notice: 1,0, Technische Universität Chemnitz (Psychologie), Veranstaltung: Macht und Ohnmacht in Organisationen, Sprache: Deutsch, summary: Insbesondere bei Führungskräften hängt der Erfolg ihrer Arbeit maßgeblich davon ab, ob es ihnen gelingt, ihr own in geeigneter Weise zu beeinflussen. Dies kann durch die Zuhilfenahme von sogenannten Einflusstechniken erreicht werden. Damit lassen sich Strategien bezeichnen, welche zur Beeinflussung anderer Personen im Rahmen einer corporation eingesetzt werden. Die folgende Arbeit wird das Einflussverhalten innerhalb von Unternehmen näher beleuchten. Es soll geklärt werden, welche Einflusstechniken existieren und welche Faktoren deren Funktionsweise bedingen. Schließlich steht auch die Frage im Mittelpunkt, welche dieser Taktiken am erfolgversprechendsten sind. Welchen Beitrag kann der Akteur zusätzlich leisten, um das Gelingen seines Einflussversuchs zu begünstigen?
    Zu Beginn werden einige Begriffsbestimmungen vorgenommen, um ein Verständnis für die Thematik zu entwickeln. Es wird dargelegt, in welchem Verhältnis Macht und Einfluss zueinander stehen, die einzelnen Einflusstechniken ausführlich vorgestellt und erläutert, wie deren Gebrauch von statten geht. Ein weiterer Punkt ist die empirische Erforschung der Effektivität von Einflussverhalten. Abschließend soll resümiert werden, welcher praktische Nutzen aus den wissenschaftlichen Befunden abgeleitet werden kann.
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  • Lillian Turner de Tormes Eby,Tammy D. Allen's Personal Relationships: The Effect on Employee Attitudes, PDF

    By Lillian Turner de Tormes Eby,Tammy D. Allen

    We be aware of that confident, enjoyable and gratifying relationships are robust predictors of existence pride, mental overall healthiness, and actual health. This edited quantity makes use of study and conception at the have to belong as a origin to discover a variety of varieties of relationships, with an emphasis at the impact of those relationships on worker attitudes, behaviors and health. The e-book considers a variety of relationships that could have an effect on paintings attitudes, in particular, supervisory, co-worker, workforce, patron and non-work relationships. The research of relationships spans many sub-areas inside of I/O Psychology and Social Psychology, including leadership, supervision, mentoring, work-related social help, paintings groups, bullying/interpersonal deviance and the work/non paintings interface.

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  • W. Bruce Walsh,Rosie P. Bingham,Michael T. Brown,Connie M.'s Career Counseling for African Americans PDF

    By W. Bruce Walsh,Rosie P. Bingham,Michael T. Brown,Connie M. Ward,Samuel H. Osipow

    This e-book is the 1st edited quantity committed completely to profession counseling with African american citizens. African american citizens are actually at parity with the commencement premiums of White americans, but disparities in employment proceed to abound. whilst the activity industry is altering and short of extra hugely certified employees, society needs to start to comprehend the occupation and employment wishes of Black americans whether it is to extra successfully make the most of this on hand marketplace resource.

    fresh info exhibits that enhanced economies have a aggressive aspect in the event that they have a extra diversified crew. more advantageous profession counseling has to be supplied for African american citizens a good way to turn into extra completely built-in on the earth of labor, therefore developing more suitable economies for society and extra pleasurable and difficult lives for this section of the USA. profession Counselors must be knowledgeable to successfully engage with African american citizens. This quantity starts off to shed extra gentle on simply find out how to do that.

    This ebook offers 9 major themes concentrating on occupation counseling for African Americans:
    *basic concerns and concepts;
    *career assessment;
    *career counseling with African Americans;
    *career counseling with twin profession African American couples;
    *career transition issues;
    *affirmative profession counseling with African American women;
    *career counseling in non-traditional profession fields;
    *the effect of the glass ceiling at the profession improvement of African americans; and
    *future instructions in occupation counseling idea, examine, and perform with African Americans.
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  • Quo vadis Beratungswissenschaft? (German Edition) by Heidi Möller,Brigitte Hausinger,Andrea R\xf6mmele PDF

    By Heidi Möller,Brigitte Hausinger,Andrea R\xf6mmele

    conversation zwischen den Disziplinen: Beratung als Wissenschaft?
    In an age of accelerating complexity, diversification and alter, buyers count on separately adapted prone. This e-book indicates how one can fulfill and deal with their expectancies in the course of the product lifestyles cycle, if manufacturers concentration their consciousness extra on emotion.
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  • Get Narcissism at Work: Personality Disorders of Corporate PDF

    By Marie-Line Germain

    This publication explores the dangerous results of character issues in company leaders, rather in
    regard to organizational variables together with worker productiveness, motivation, well-being,
    retention, and eventually, the organization’s final analysis. whereas assisting staff recognize
    and comprehend the overt and covert features of malignant narcissism, Narcissism at
    Work bargains options and coping suggestions very important for staff, commercial psychologists,
    human source execs, and organizational leaders that allows you to optimize business
    functions and elevate worker well-being.
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