Category: Occupational Organisational Psychology

  • Kritische Lebensereignisse in Hochleistungsbiographien: - download pdf or read online

    By Pia-Maria Wippert

    "Kritische Lebensereignisse wurden in Wissenschaftskreisen bereits vielfach diskutiert. Die vorliegende Arbeit eröffnet eine neue Perspektive. Hier werden Biographiebrüche und das Erleben eines kritischen Ereignisses in Echtzeit verfolgt und gemessen. Es wurden dabei Spitzensportler einer deutschen Nationalmannschaft sowie Elitetänzer und -musiker aus führenden europäischen Ballett- und Opernhäusern in die Studie integriert. Im Fokus der Untersuchung liegt die Betrachtung noch aktiver Akteure, die im weiteren Verlauf von ihrem Direktorium/Verband unerwartet entlassen und dadurch mit einem jähen fremdbestimmten Karriereende konfrontiert werden. Mit diesem als Life-Event definierten Karrierestop gehen Prozesse des Identitätsumbaus und der Neufindung eines Lebens einher. Die Ursachen und der Ablauf dieses Prozesses stehen im Zentrum der Analysen. Oder besser: Warum gelingt einer individual ein guter Biographieanschluss und einer anderen nicht? Mögliche Ursachen in Netzwerk- und Persönlichkeitsstrukturen, in der Gesundheitssituation oder auch in der artwork der Verarbeitung, die den späteren Verlauf prägen, werden untersucht. Rund 50.000 Olympioniken weltweit leben unterhalb der von den vereinten Nationen definierten Armutsgrenze (WOA), werden Nationalmannschaftsmitglieder mitgezählt, ist es ein Vielfaches - ganz zu schweigen von den Lebensentwürfen der vielen ehemaligen Elfen und „Wunderkinder“. Die Umsetzung des aus den Ergebnissen entwickelten Interventionsprogramms zeigt erste Erfolge und bestätigt den eingeschlagenen Weg. Bleibt die Frage, warum dieses nicht längst in sportive oder künstlerische Strukturen nachhaltig integriert werden konnte. Können und wollen wir uns systematische posttraumatische Belastungsreaktionen bei unseren eigenen ""früheren Eliten"" leisten oder möchte das method sich nicht mehr um die kümmern, die niemandem mehr nutzen?"
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  • Download PDF by Anonym: Die Repräsentativitätsheuristik als Ursache für Fehlurteile

    By Anonym

    Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, business enterprise und Wirtschaft, notice: 1.4, Europäische Fernhochschule Hamburg (Psychologie), Veranstaltung: Grundlagen der Psychologie, Sprache: Deutsch, summary: In dieser Hausarbeit werden die Fehlurteile bei der Personalentscheidung, die durch Repräsentativitätsheuristik entstehen können, beleuchtet sowie Handlungsvorschläge erarbeitet, um diese zu minimieren.

    Im ersten Teil werden die Begriffe Heuristik und Repräsentativitätsheuristik definiert und erklärt. Danach erfolgen zentrale Erkenntnisse zur Repräsentativitätsheuristik anhand von Studien mit anschließendem Beispiel zum Thema Fehlurteile in der Eignungsdiagnostik. Schließlich werden Handlungsempfehlungen für die Praxis ausgesprochen. Zu guter Letzt erfolgen eine persönliche Stellungnahme und eine Einschätzung der Machbarkeit für die Praxis.

    „Irren ist menschlich – managen auch“. Für die menschliche Urteilsbildung scheint der Irrtum geradezu charakteristisch zu sein. was once kann eine Fehleinschätzung in der Personalauswahl bewirken? Laut eines Artikels auf Spiegel on-line haben in der Studie „Recruiting traits 2014“ der Münchner Personalberatung Pape rund ein Drittel der 2800 befragten Geschäftsführer und Personalchefs zugegeben, dass Sie in den letzten sechs Monaten mindestens eine personelle Fehlentscheidung getroffen haben. Die Studie besagt weiter, dass jede Fehlentscheidung Kosten zwischen 30000 und one hundred thousand€ mit sich bringt. Vor allem gaben häufig mittelständische Unternehmen Fehler in der Personalauswahl zu.

    Doch wie können solche Fehlentscheidungen entstehen? Laut Rosner hängt die Urteilsbildung über einen Bewerber immer von der subjektiven Informationsverarbeitung des Interviewers ab. Bei der Beurteilung von Personen, Dingen oder Geschehnissen unterliegen wir Menschen oftmals mentaler Abkürzungen oder Faustregeln, den sogenannten Heuristiken, um etwas oder jemanden danach zu beurteilen, wie ähnlich oder repräsentativ es oder er für ein typisches Exemplar, dass seiner Vorstellung entspricht, ist.

    Diese Problematik ist Grundlage der vorliegenden Arbeit und soll im Folgenden näher beleuchtet werden.
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  • Download e-book for iPad: An Introduction to Contemporary Work Psychology by Maria C.W. Peeters,Jan de Jonge,Toon W. Taris

    By Maria C.W. Peeters,Jan de Jonge,Toon W. Taris

    This is the 1st entire evaluation of labor psychology, with assurance of vintage types, present theories, and modern concerns affecting the 21st-century worker.

     

    • Examines the features of work–motivation, functionality, creativity, and engagement—instead of focusing merely on opposed effects
    • Edited via leaders within the box with chapters written by way of an international workforce of specialists from the USA, united kingdom, Europe,  and Australia
    • Discusses issues resembling defense at paintings, expertise, operating instances, work-family interplay, operating in groups , restoration, task calls for and task assets, and ailment absence
    • Suitable for complex classes interested in paintings psychology as a sub self-discipline of labor and organizational psychology
    • Didactic gains contain questions for dialogue, bins with sensible functions, additional studying sections, and a glossary
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  • Download e-book for kindle: A Handbook of Work and Organizational Psychology: Volume 3: by Charles De Wolff,Wolff, Charles De,P J D Drenth,THIERRY HENK

    By Charles De Wolff,Wolff, Charles De,P J D Drenth,THIERRY HENK

    group of workers Psychology (or Human source administration) examines person adjustments and their effects for the association. cognizance is paid to selection tactics, talents and functions, wishes and wish fulfilment, dedication, choice tools, occupation improvement, appraisal and coaching. the point of interest of body of workers psychology is the passable courting among the worker and the association, and takes in all of the components influencing this courting starting from the normal region of body of workers choice to fresh issues, akin to clash among buyer calls for and govt laws, restrict of output, activity overview practices, and business unrest.
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  • Download e-book for iPad: La empatía en la empresa (Spanish Edition) by Luis Moya Albiol

    By Luis Moya Albiol

    Un libro que da las guías básicas para aplicar los angeles empatía en el mundo laboral
    los angeles empatía sigue siendo una capacidad humana por explorar y potenciar, y de l. a. cual aprender. Sus beneficios son innumerables y se extienden a todos los ámbitos de l. a. vida. Es basic en los angeles esfera privada, pero no es menos relevante en el mundo laboral, en las empresas y en las organizaciones. Podríamos incluso decir que una empresa sin empatía tiene los días contados, es una empresa sin un futuro claro, al menos a medio y largo plazo. Y somos cada vez más conscientes de ello.
    De hecho, el modelo competitivo está cambiando hacia otro más cooperativo, en el que se tiene en cuenta a las personas, sus emociones y sus circunstancias, sus intereses y capacidades, y sobre todo su satisfacción e implicación con el trabajo, así como su entusiasmo y su felicidad en el día a día. Ello no es posible si no existe los angeles empatía. Es primary contar con líderes empáticos, tanto en grandes y medianas empresas como en el pequeño negocio; para estar de cara al público, para que funcionen las relaciones entre compañeros y para que podamos entender a nuestros superiores. Todo ello repercutirá en beneficios sociales y económicos, y llevará a que las personas nos sintamos mejor en el trabajo y nos impliquemos más, optimicemos el trabajo y mejoremos los resultados, los angeles productividad y los beneficios.
    Este libro pretende llevar todo el conocimiento sobre l. a. empatía y sus aplicaciones al mundo laboral, así como informar de sus beneficios, sus ámbitos de aplicación y dar las guías básicas para ser más empáticos.
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  • Download e-book for kindle: An Intelligent Career: Taking Ownership of Your Work and by Michael B. Arthur,Svetlana N. Khapova,Julia Richardson

    By Michael B. Arthur,Svetlana N. Khapova,Julia Richardson

    Written by means of 3 profession specialists, An clever Career is a playbook for the trendy wisdom employee, delivering an entire advisor that would enable staff to take a composite, dynamic view of a life's paintings within the twenty first century."Knowledge paintings" - the type of paintings the place one thinks for a dwelling - is prime in modern day economic climate. it's the foundation for long term luck within the international economic system and it drives the collective brainpower wherein items and companies are brought. And this day, wisdom paintings calls for even more than a faculty measure: it skill knowing the altering nature of labor and employment, and the methods in which wisdom is generated, transferred, and utilized. It ability knowing new profession percentages, extra dynamic paintings preparations, and the turning out to be call for for wisdom paintings all over the world. It capability navigating paintings lifestyles with an authenticity that replaces any ordinary loyalty to a unmarried organisation, and as an alternative demands higher realizing of the self, collaborators, consumers, and consumers. An clever Career presents transparent advice on tips to take cost of your individual future, search non-stop studying, collaborate with others, realize and act on clean possibilities, make certain whilst it's time to movement on, and lots more and plenty extra. eventually, the aim of this booklet is to assist wisdom employees from architects to attorneys learn how to paintings all alone phrases and to imagine possession of labor and career.
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  • Download e-book for kindle: Potenzialbeurteilung - Diagnostische Kompetenz entwickeln, by Thomas Lang-von Wins

    By Thomas Lang-von Wins

    Die lernende Potenzialbeurteilung ist ein Leitfaden zur Weiterentwicklung der diagnostischen Kompetenz, der Ihnen hilft, Ihren eigenen Weg bei der examine von Potenzialen zu finden und zu einem zuverlässigen diagnostischen Urteil zu gelangen. – Nah an den Anforderungen der Realität und doch entlang der Kriterien wissenschaftlich fundierter Eignungsdiagnostik.




    • Schlüsselfertigkeiten für die Personalauswahl




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  • Selbstcoaching: Eigenmotivation, Karriereplanung, by Michael Groß PDF

    By Michael Groß

    Das Berufsleben stellt uns immer wieder vor schwierige Entscheidungen, gewollte oder ungewollte Veränderungen, Konflikte, Phasen der Über- oder Unterforderung u.v.m. Wer heute erfolgreich sein will, sollte über Fähigkeiten verfügen, die uns helfen, diese Herausforderungen zu meistern:  Selbstführungstechniken, Flexibilität, Veränderungsmotivation, Mut, ein „Gefühl für die Situation“. Glücklicherweise sind diese talents in jedem von uns angelegt! Dieses Buch will Ihnen helfen, sie herauszulocken und zu optimieren. Sie können es komplett lesen, oder Sie greifen danach, wann immer Sie vor einem konkreten challenge stehen: Teil 1 gibt Impulse, Ihre rationale, Stärken, Schwächen, Erwartungen zu analysieren und Ihre Ziele zu schärfen. Die Kapitel in Teil 2 gehen jeweils von typischen Situationen einer Berufskarriere aus, von der Berufswahl über Konfliktsituationen bis hin zu Gesundheitsproblemen, und helfen Ihnen, Schritt für Schritt Ihre ganz persönliche Herausforderung zu meistern. Teil three enthält einen Selbsttest: Wie steht es um meine Selbstführungs-Skills? Geschrieben von einem, der es wissen muss: Michael Groß ist nicht zuletzt durch seine Fähigkeit zur Selbstführung zum mehrfachen Schwimmolympiasieger und -weltmeister geworden und hat danach den Wandel vom Sportler zum promovierten Kommunikationswissenschaftler vollzogen. Durch seine heutige Tätigkeit als erfolgreicher Berater hat er die Praxiserfahrung, anderen seine „Skills“ weiterzugeben. Lassen Sie sich durch seine Tipps und viele Beispiele aus der Biografie des Autors motivieren, die nächste Herausforderung in Angriff zu nehmen!
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  • Get Employee—Organization Linkages: The Psychology of PDF

    By Richard T. Mowday,Lyman W. Porter,Richard M. Steers,Peter Warr

    Employee-Organization Linkages: The Psychology of dedication, Absenteeism, and Turnover summarizes the speculation and examine on employee-organization linkages, together with the tactics during which staff turn into associated with paintings firms, the standard of such linkages, and the way linkages are weakened or severed.

    The textual content identifies the determinants of worker dedication, absenteeism, and turnover, in addition to their results for the person, paintings teams, and the bigger association. The booklet additionally offers conceptual versions on how staff turn into devoted to, choose to be absent from, and choose to go away their organizations.

    Human source practitioners, managers, employers, and business psychologists will locate the e-book very informative and insightful.
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